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    一個獵頭公司HR的經驗之談


    發布時間:2017-10-11



        一個國際知名獵頭公司的HR,近期跟學弟學妹們作了一次分享。有很多很好的經驗,對于孩子們的求職、讀研等,很有幫助。
     
        跟大家一起分享幾個重點。
     
        1、有些企業比如大的國企會在招聘時要求985,211學歷。這個在好單位普遍存在,所以,一個好大學的出身很重要。如果你的本科背景普通,那么讀研一定要爭取讀一個好學校。盡管有時候第一出身也被看中,但是能夠改變,總是還是對今后有利的。
     
        2、公司招人時,如果是招聘技術人員,首先看一個人的簡歷,然后是專業方面的技能水平。某些崗位如經理助理等會對談吐相貌審美等有一定要求。如果一個畢業生的成績很好,又有做項目和好的實習的經驗,如果發了論文,那他是很容易收獲一個職位的。江西獵頭公司
     
        3、關于人才缺口的問題,哪個行業都有職位,不用擔心你學的專業沒有出路。當然前提是你把你的專業學得很好。
     
        4、關于讀研。對于男生的話,如果從事技術或者高精尖的工作,越往后讀當然是起點越高,但也有個問題就是如果讀到博士以后,就業的方向選擇就會比較狹窄了,一般都是從事所研究范圍內的工作,而碩士的可塑性就比博士要大一些。如果對某個方向特別感興趣或者看好了某個公司在某個工作研究方向上有需求,那么讀個博士就會比較合適,直接對口這個公司投簡歷就比較容易被招。而對女生來說,其實不建議讀博士,因為考慮到年紀問題,博士畢業已經三十歲了,這時的女生面臨結婚生子的問題,招聘公司會對此有所顧慮,擔心她不能為公司作出足夠的貢獻,當然專業特別強的女生公司也會招。
     
        5、政府部門和公司、企業任職的區別。進政府、國企相對而言會安逸一些,工作內容固定,比較輕松,但相對而言工資水平也比進企業低不少。進企業得話工資高,但壓力也大,經常要加班,還要面臨各種考核,經常有被辭退的風險。所以如果想打拼,就去企業,如果想輕松點就去政府,政府等部門的上升空間也比較難,需要熬年齡。南昌獵頭公司
     
        6、關于參加學生組織和學業的關系問題。這位HR表示,由于他在大學的時候,在一個規模較小的學院的學生會任主席,所以感覺學生會的人脈對他工作上并沒有太大幫助。如果學生工作和學習不能兼顧的話,還是搞好學習是更重要的,幾點給學弟學妹的建議就是學習能搞好就盡量搞好,能發論文就發論文,能做項目就做項目,如果這些都不愿意做,那么久早點找實習單位,最好能在不同的崗位實習,那么最后可以有一個比較然后選擇自己的更喜歡的崗位。
     
        7、區域和薪酬的關系。HR分析了在大城市比如上海讀書的利弊、就業選擇大公司還是創業的小公司。提供了研究生在上海一線城市的薪金水平和在成都武漢杭州等城市的薪金水平。總的來說學歷越高,薪金水平越高。
     
        8、實習和跳槽。建議在實習的時候最好能去一家大的知名的公司,因為它能讓你學到的東西和提供的起點是不一樣的。就像就業選擇一樣,如果一個人的上一家公司是類似騰訊的大公司,那么他如果要跳槽,他的競爭力往往就比一些小公司跳槽的人大,雖然越大的公司提供的薪水不一定越多,但他或許能讓你學到更多的東西。對于剛畢業的學生來說,如果本科院校不錯,那么一些大的公司也會愿意且有能力去從低的基礎去培養一個人,而一些小公司和新創業的公司往往更想要一些技術能力高,找來就能解決問題的人才。
     
        9、企業升職的一般渠道,從工程師到部門經理到項目總監等等。湖南獵頭公司
     
        10、關于創業。創業分為走技術和走模式,一般來說走技術對于畢業生來說比走模式更靠譜一些,因為只要技術過硬能做出產品,那么走技術就會壓力小一些。而走模式需要一個人搞各種各樣的,包括產品人力財務行政等等,剛畢業的學生不太容易能同時處理好這些事。

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